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Apoiar lideranças na organização da carga de trabalho, no diálogo responsável e na construção de autonomia com clareza de prioridades em Processamento e Armazenamento Agrícola.
Apoiar lideranças na organização da carga de trabalho, no diálogo responsável e na construção de autonomia com clareza de prioridades em Processamento e Armazenamento Agrícola.
gestores de linha de frente, supervisores de unidades armazenadoras, coordenadores operacionais de silos/secadores e encarregados de recepção e moega
nenhum pré-requisito específico; voltado a lideranças de linha de unidades armazenadoras de grãos e silos
Ao final do curso, a pessoa participante será capaz de:
O curso adota metodologia andragógica e participativa, combinando estudos de caso de unidades armazenadoras, simulações de gerenciamento de pátio em pico de safra mantendo a NR-33, treinos de diagnóstico de intoxicação x fadiga e oficinas do PGR (NR-1).
Objetivo da etapa: Substituir a busca por culpados após incidentes pela investigação de causas organizacionais no PGR (NR-1). Atividade da Etapa: Análise de caso de incidente em silo e investigação das causas organizacionais sem culpabilização individual. Evidência de aprendizagem: Relatório de investigação de incidente com foco em causas organizacionais e psicossociais. Objetivo da etapa: Gerenciar pátios de caminhões sem flexibilizar rituais de PET em espaços confinados (NR-33/NR-31). Atividade da Etapa: Simulação de gestão de fila de caminhões mantendo a emissão de PET (NR-33) e pausas da NR-31. Evidência de aprendizagem: Plano de contingência de safra com matriz de manutenção de segurança da NR-33. Objetivo da etapa: Aplicar CNV na passagem de turno e mediar conflitos com motoristas e classificadores terceirizados. Atividade da Etapa: Simulação de mediação de conflito na moega entre classificador terceirizado e operador de tombador com CNV. Evidência de aprendizagem: Roteiro de mediação de conflito de moega e guia de DDSS em saúde mental. Objetivo da etapa: Diferenciar exaustão física de burnout e de sintomas de intoxicação por fumigantes/gases (NR-31). Atividade da Etapa: Estudo comparativo de sintomas de fadiga versus intoxicação por fosfina e treino de abordagem privada. Evidência de aprendizagem: Guia de diagnóstico diferencial (fadiga x intoxicação por gases) e protocolo de abordagem. Objetivo da etapa: Formalizar o encaminhamento sigiloso ao PCMSO (NR-7) e retroalimentar o PGR (NR-1) com a CIPATR. Atividade da Etapa: Elaboração de relatório de riscos emergentes do pico de safra para atualização do PGR e PCMSO. Evidência de aprendizagem: Relatório de retroalimentação do PGR (NR-1) e ficha de encaminhamento ao PCMSO (NR-7).
Etapa 1 — O Papel da Liderança na Modulação do Clima e da Saúde Psicossocial
Passo 1.1 — O impacto do estilo de liderança na saúde mental das equipes de campo
Passo 1.2 — Transição da cultura punitiva para a cultura do aprendizado e acolhimento
Passo 1.3 — Responsabilidade civil, criminal e trabalhista do supervisor na gestão de riscos
Etapa 2 — Gestão de Processos, Metas e Mitigação de Sobrepressão no Pico da Safra
Passo 2.1 — Planejamento operacional pré-safra e redimensionamento de cargas de trabalho
Passo 2.2 — Gestão flexível e equitativa de escalas e turnos ininterruptos
Passo 2.3 — Matriz de priorização de tarefas em casos de gargalo logístico
Etapa 3 — Comunicação Não Violenta (CNV), Escuta Ativa e Mediação de Conflitos
Passo 3.1 — Aplicação da CNV em ambientes industriais e rurais de alta pressão
Passo 3.2 — Prática de escuta ativa e rituais de passagem de turno
Passo 3.3 — Resolução de conflitos interpessoais entre equipes própria e terceirizada
Etapa 4 — Identificação Precoce de Sinais de Exaustão, Burnout e Alterações Comportamentais
Passo 4.1 — Matriz de indicadores comportamentais e psicossomáticos de risco
Passo 4.2 — Diferenciação entre fadiga operacional, Síndrome de Burnout e intoxicação aguda
Passo 4.3 — Protocolo de acolhimento e abordagem individual de colaboradores em sofrimento
Etapa 5 — Integração Estratégica: Liderança, SESMT, CIPATR e PCMSO (NR-7)
Passo 5.1 — Encaminhamento fluxo-padronizado para o SESMT e Medicina do Trabalho
Passo 5.2 — Atuação conjunta com a CIPA/CIPATR (NR-5/NR-31.5) na mitigação de riscos
Passo 5.3 — Fechamento de ciclo: feedback de risco e retroalimentação do PGR (NR-1)
Consiste no desenvolvimento individual do Plano de Liderança em Unidades Armazenadoras de Grãos. O supervisor de silo/secador elaborará o plano de fluxo do pátio com preservação das PETs da NR-33, definirá o roteiro de DDSS com escuta ativa, elaborará o guia de diagnóstico de fadiga x intoxicação por fumigantes (NR-31), estruturará o fluxo de encaminhamento sigiloso ao PCMSO (NR-7) e registrará uma proposta de atualização de riscos psicossociais para o PGR (NR-1).
A avaliação é formativa, considerando a exatidão do plano de manutenção das PETs da NR-33 sob pressão de pátio, o correto diagnóstico comparativo de intoxicação por fumigantes e o domínio do encaminhamento ao PCMSO (NR-7).
Profissional com formação em Engenharia Agronômica, Segurança do Trabalho Rural, Medicina do Trabalho ou Psicologia Organizacional, com experiência em unidades armazenadoras e silos, domínio da NR-31, NR-33 e CNV.
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