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Apoiar lideranças na organização da carga de trabalho, no diálogo responsável e na construção de autonomia com clareza de prioridades em Mineração Subterrânea.
Apoiar lideranças na organização da carga de trabalho, no diálogo responsável e na construção de autonomia com clareza de prioridades em Mineração Subterrânea.
gerentes de mina, engenheiros de operação/ventilação, supervisores de turno, encarregados de frente de lavra e coordenadores de manutenção subterrânea
nenhum pré-requisito específico; voltado a lideranças de linha e supervisores de mineração subterrânea
Ao final do curso, a pessoa participante será capaz de:
O curso adota metodologia andragógica e participativa, combinando estudos de caso de mineração subterrânea, simulações de passagem de turno na galeria com CNV, treinos de avaliação Fit-for-Duty para micro-sonos e oficinas da PET (NR-33) e Direito de Recusa (NR-1/NR-22).
Objetivo da etapa: Substituir a coerção por tonelagem pela Gestão por Cuidado e Desempenho Seguro sob a NR-22. Atividade da Etapa: Estudo de caso de desmoronamento/incidente no subsolo por apressamento do ciclo e elaboração da diretriz de Gestão por Cuidado. Evidência de aprendizagem: Carta de princípios da Gestão por Cuidado para a mineração subterrânea. Objetivo da etapa: Aplicar a CNV na passagem de turno na galeria e conduzir conversas difíceis sem assédio moral. Atividade da Etapa: Simulação de passagem de turno na galeria subterrânea com aplicação de CNV e escuta ativa. Evidência de aprendizagem: Roteiro de passagem de turno com CNV no subsolo. Objetivo da etapa: Diagnosticar micro-sonos e claustrofobia e afastar o operador da máquina/explosivo com dignidade. Atividade da Etapa: Treino de intervenção privada de paralisação de tarefa por micro-sono/fadiga em operador de jumbo subterrâneo. Evidência de aprendizagem: Protocolo de paralisação preventiva de tarefa (Fit-for-Duty Subterrâneo). Objetivo da etapa: Validar o Direito de Recusa (NR-1/NR-22), checar aptidão psicológica na PET (NR-33) e acionar o PCMSO (NR-7). Atividade da Etapa: Simulação de emissão de PET (NR-33) com checagem de prontidão e validação de Direito de Recusa na galeria. Evidência de aprendizagem: PET com formulário de prontidão psicológica e relatório de validação do Direito de Recusa.
Etapa 1 — Desconstrução do Modelo Punitivo e Transição para Liderança Mentora
Passo 1.1 — A evolução histórica da liderança na mineração
Passo 1.2 — O impacto da pressão de turno na saúde mental da equipe
Etapa 2 — Comunicação Não Violenta (CNV) e Escuta Ativa sob Pressão
Passo 2.1 — Aplicação da CNV nos Diálogos Diários de Segurança (DDS) e na passagem de turno
Passo 2.2 — Escuta ativa e condução de conversas difíceis com colaboradores
Etapa 3 — Identificação Precoce da Exaustão, Burnout e Riscos Operacionais
Passo 3.1 — Diagnóstico de campo no ambiente de galeria
Passo 3.2 — Intervenção imediata de afastamento preventivo
Etapa 4 — Sinergia Operacional com o SESMT, CIPA e Normas Técnicas (NR-1, NR-22, NR-33, NR-7)
Passo 4.1 — Atuação integrada com o Médico do Trabalho (NR-7)
Passo 4.2 — Validação técnica do Direito de Recusa (NR-1/NR-22)
Passo 4.3 — Liderança na Permissão de Entrada e Trabalho - PET (NR-33)
Consiste no desenvolvimento individual do Plano de Liderança e Gestão por Cuidado em Mineração Subterrânea. O supervisor/engenheiro de mina elaborará o plano de alocação de equipes em frentes de lavra considerando pausas de descompressão (NR-22), definirá o roteiro de passagem de turno com CNV na galeria, simulará uma intervenção de Fit-for-Duty por micro-sono em operador de máquina pesada, preencherá a PET de Espaço Confinado (NR-33) com avaliação de prontidão e registrará um relatório de ajuste de risco no PGR (NR-1/NR-7).
A avaliação é formativa, considerando a qualidade no preenchimento da PET com avaliação psicofísica (NR-33), a fluência na aplicação da CNV em passagens de turno e o domínio do protocolo de validação do Direito de Recusa (NR-1/NR-22).
Profissional com formação em Engenharia de Minas, Segurança do Trabalho, Medicina do Trabalho ou Psicologia Organizacional, com experiência em mineração subterrânea, domínio das NRs 22 e 33 e Comunicação Não-Violenta.
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