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Apoiar lideranças na organização da carga de trabalho, no diálogo responsável e na construção de autonomia com clareza de prioridades em Aquicultura.
Apoiar lideranças na organização da carga de trabalho, no diálogo responsável e na construção de autonomia com clareza de prioridades em Aquicultura.
gerentes de fazenda aquícola, supervisores de cultivo/despesca, coordenadores de larvicultura, encarregados de manutenção e mestres de manejo de piscicultura e carcinicultura
nenhum pré-requisito específico; voltado a lideranças e supervisores de fazendas aquícolas e estações de larvicultura
Ao final do curso, a pessoa participante será capaz de:
O curso adota metodologia andragógica e participativa, combinando estudos de caso de fazendas de cultivo, simulações de feedback com CNV em vivários, treinos de avaliação de prontidão (Fit-for-Duty) e oficinas de reintegração da NR-7.
Objetivo da etapa: Substituir a pressão excessiva por biomassa pela liderança mentora como fator de biossegurança e SST. Atividade da Etapa: Estudo de caso de mortalidade em viveiro por erro sob pressão e elaboração do plano de liderança mentora. Evidência de aprendizagem: Carta de compromisso da liderança mentora na aquicultura. Objetivo da etapa: Organizar rodízios no arraçoamento e despesca e gerenciar escalas de monitoramento de oxigênio (NR-31). Atividade da Etapa: Redesenho de escala de monitoramento noturno de oxigênio com matriz de rodízio de despesca da NR-31. Evidência de aprendizagem: Plano de escalas e rodízio ergonômico para a fazenda aquícola. Objetivo da etapa: Aplicar os 4 passos da CNV em desvios de parâmetros de água e praticar a escuta ativa nos alojamentos. Atividade da Etapa: Simulação de feedback com CNV após desvio em amostragem de biometria de viveiro e escuta nos alojamentos. Evidência de aprendizagem: Roteiro de feedback com CNV no vivário e plano de escuta ativa de alojamento. Objetivo da etapa: Mapear isolamento nos alojamentos e fadiga compassiva em encarregados de ciclo contínuo. Atividade da Etapa: Treino de abordagem privada e empática a operador de despesca em isolamento no alojamento. Evidência de aprendizagem: Protocolo de abordagem de primeira linha em saúde mental aquícola. Objetivo da etapa: Encaminhar o colaborador ao PCMSO (NR-7) e coordenar o retorno ao trabalho com a CIPATR (NR-31.5). Atividade da Etapa: Elaboração do plano de reintegração pós-afastamento no viveiro e pauta conjunta com a CIPATR. Evidência de aprendizagem: Plano de reintegração de saúde mental na aquicultura e relatório para a CIPATR.
Etapa 1 — A Transformação do Estilo de Liderança no Meio Rural/Aquícola
Passo 1.1 — Limitações da liderança autocrática na aquicultura
Passo 1.2 — O perfil da liderança mentora
Passo 1.3 — A liderança como fator de biossegurança e SST
Etapa 2 — Planejamento Operacional para Mitigação de Sobrecargas Físicas e Mentais
Passo 2.1 — Gestão ergonômica e rotação de tarefas
Passo 2.2 — Gerenciamento de turnos e sobrevida operacional
Passo 2.3 — Gestão do imprevisto na produção aquática
Etapa 3 — Comunicação Não-Violenta (CNV) e Escuta Ativa em Operações Remotas
Passo 3.1 — Fundamentos da CNV no Agrotech/Aquicultura
Passo 3.2 — Escuta ativa no vivário e no alojamento
Passo 3.3 — Feedback construtivo e orientação de desempenho
Etapa 4 — Identificação Precoce de Sinais de Exaustão, Burnout e Risco Psicológico
Passo 4.1 — Mapeamento de mudanças comportamentais
Passo 4.2 — O limiar da Síndrome de Burnout no meio rural
Passo 4.3 — Abordagem de primeira linha
Etapa 5 — Articulação com SESMT, CIPA/CIPATR (NR-5) e PCMSO (NR-7)
Passo 5.1 — Protocolo de encaminhamento ao SESMT/Saúde
Passo 5.2 — Parceria estratégica com a CIPA/CIPATR
Passo 5.3 — Acompanhamento do retorno ao trabalho
Consiste no desenvolvimento individual do Plano de Liderança Mentora em Aquicultura. O gerente/supervisor aquícola elaborará o plano de rodízio ergonômico para despesca/arraçoamento (NR-31), definirá o roteiro de feedback com CNV para alterações de parâmetros de água, simulará uma conversa de primeira linha com operador em isolamento no alojamento (Fit-for-Duty), estruturará o fluxo de encaminhamento ao PCMSO (NR-7) e registrará uma proposta de melhoria de vivência para a CIPATR (NR-31.5).
A avaliação é formativa, considerando a exatidão da escala de rodízio ergonômico da NR-31, a clareza na aplicação da CNV em imprevistos de viveiro e o domínio do protocolo de encaminhamento ao PCMSO (NR-7).
Profissional com formação em Engenharia de Pesca, Zootecnia, Medicina Veterinária, Segurança do Trabalho Rural ou Psicologia Organizacional, com experiência em gestão de fazendas de aquicultura, domínio da NR-31 e CNV.
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