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Apoiar lideranças na organização da carga de trabalho, no diálogo responsável e na construção de autonomia com clareza de prioridades em Indústria de Explosivos e Bélica.
Apoiar lideranças na organização da carga de trabalho, no diálogo responsável e na construção de autonomia com clareza de prioridades em Indústria de Explosivos e Bélica.
gerentes, supervisores e coordenadores da indústria bélica, de pólvoras, munições e explosivos
nenhum pré-requisito específico; voltado a supervisores e lideranças da indústria de explosivos e artigos pirotécnicos
Ao final do curso, a pessoa participante será capaz de:
O curso adota metodologia andragógica e participativa, combinando estudos de caso da indústria de explosivos/munições, simulações de atendimento ao Direito de Recusa (NR-1), treinos de rotação de tarefas (job rotation) para hipervigilância e oficinas de acolhimento pós-incidente traumático.
Objetivo da etapa: Desconstruir a gestão pelo medo e manter o rigor técnico da NR-19 com empatia e segurança psicológica. Atividade da Etapa: Estudo de caso sobre o impacto do estresse do líder em acidentes com propelentes e plano de disciplina empática. Evidência de aprendizagem: Código de conduta de liderança empática para áreas da NR-19. Objetivo da etapa: Aplicar CNV no DDS e acolher queixas operacionais sobre uso penoso de EPIs especiais (NR-6). Atividade da Etapa: Condução simulada de um DDS com CNV em setor de dosagem de propelentes e resolução de conflito intersetorial. Evidência de aprendizagem: Roteiro de DDS com CNV para a indústria de explosivos e matriz de resolução de conflitos. Objetivo da etapa: Mapear lentidão motora e olhar distante na montagem de detonadores e gerenciar a hipervigilância. Atividade da Etapa: Elaboração do plano de rodízio de tarefas (job rotation) para prensas e dosagem de detonadores. Evidência de aprendizagem: Matriz de job rotation e protocolo de monitoramento de hipervigilância. Objetivo da etapa: Adotar investigação de causa-raiz em desvios e validar o Direito de Recusa (NR-1) em detonadores. Atividade da Etapa: Simulação de atendimento a acionamento do Direito de Recusa (NR-1) em célula de prensagem de fulminantes. Evidência de aprendizagem: Roteiro de validação do Direito de Recusa (NR-1) para supervisores da indústria de explosivos. Objetivo da etapa: Estabelecer o encaminhamento sigiloso ao PCMSO (NR-7) e conduzir o acolhimento pós-incidente com a CIPA (NR-5). Atividade da Etapa: Simulação de conversa de acolhimento pós-evento traumático na planta e plano de reintegração da NR-7. Evidência de aprendizagem: Protocolo de acolhimento pós-evento traumático e ficha de acompanhamento do PCMSO (NR-7).
Etapa 1 — Gestão Humanizada versus Pressão Extrema em Ambientes de Alta Periculosidade
Passo 1.1 — Desconstruindo o mito do "gerenciamento pelo medo" na indústria de pólvora
Passo 1.2 — O equilíbrio entre disciplina operacional rigorosa e empatia
Etapa 2 — Comunicação Não-Violenta (CNV) e Escuta Ativa na Operação
Passo 2.1 — Aplicação da CNV na passagem de turno e no DDS
Passo 2.2 — Escuta ativa sem julgamento prévio
Etapa 3 — Identificação Precoce de Sinais de Exaustão, Fadiga Crônica e Burnout
Passo 3.1 — Mapeamento visual e comportamental de riscos psicossociais no chão de fábrica
Passo 3.2 — O fenômeno da hipervigilância e o esgotamento nervoso na indústria bélica
Etapa 4 — Eliminação de Práticas Punitivas e Construção da Cultura de Aprendizado
Passo 4.1 — Gestão positiva de desvios de segurança
Passo 4.2 — Sustentação do Direito de Recusa (NR-1) pela liderança
Etapa 5 — Protocolos de Intervenção e Encaminhamento Integrado (SESMT/PCMSO)
Passo 5.1 — O fluxo de apoio ao trabalhador em sofrimento psíquico
Passo 5.2 — Gestão do retorno ao trabalho (reabilitação e readaptação)
Consiste no desenvolvimento individual do Plano de Liderança Mentora na Indústria de Explosivos. O supervisor de pólvoras/detonadores elaborará o plano de rodízio de tarefas (job rotation) para mitigar a hipervigilância, definirá o roteiro de DDS com CNV, simulará o atendimento técnico a acionamento do Direito de Recusa (NR-1) em área de prensagem, estruturará o fluxo de encaminhamento sigiloso ao PCMSO (NR-7) e registrará o protocolo de acolhimento pós-evento traumático com a CIPA (NR-5).
A avaliação é formativa, considerando a aplicação prática da rotação de tarefas (job rotation), a fluência na validação do Direito de Recusa na NR-1 e o domínio dos procedimentos do PCMSO/SESMT (NR-7).
Profissional com formação em Engenharia Química/Mecânica, Segurança do Trabalho, Medicina do Trabalho ou Psicologia Organizacional, com experiência na indústria bélica/explosivos, domínio da NR-19 e Comunicação Não-Violenta.
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