Trilha no Fluxo de Trabalho Workshop Mão na Massa Capacitação In-company Mentoria para Lideranças Microlearning Contínuo Laboratório de Prática Diagnóstico de Equipe Resultado Operacional Plano de Ação em 90 Dias Prática no Dia a Dia Cultura de Prevenção e Eficiência Aceleração de Entregas Autonomia para o Time Workshop Prático Trilha In-company Solução de Gargalos Mentoria de Performance Projeto Consultivo Intervenção Operacional Masterclass Aplicada

Workshop Prático Trilha In-company Solução de Gargalos Mentoria de Performance Projeto Consultivo Intervenção Operacional Masterclass Aplicada Trilha no Fluxo de Trabalho Workshop Mão na Massa Capacitação In-company Mentoria para Lideranças Microlearning Contínuo Laboratório de Prática Diagnóstico de Equipe Resultado Operacional Plano de Ação em 90 Dias Prática no Dia a Dia Cultura de Prevenção e Eficiência Aceleração de Entregas Autonomia para o Time

Trilhas de Capacitação

Liderança, Carga de Trabalho e Autonomia em Tratamento de Água e Esgoto

Propósito

Apoiar lideranças na organização da carga de trabalho, no diálogo responsável e na construção de autonomia com clareza de prioridades em Tratamento de Água e Esgoto.

Plano de transferência para o trabalho

  • Em até 30 dias: selecionar uma equipe, rotina ou processo para observar a distribuição de demandas, prioridades e pontos de sobrecarga.
  • Em até 60 dias: realizar uma conversa estruturada de alinhamento sobre prioridades, limites e apoios necessários.
  • Em até 90 dias: acompanhar um ajuste de rotina, delegação ou comunicação e registrar seus aprendizados para a equipe.

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Liderança, Carga de Trabalho e Autonomia em Tratamento de Água e Esgoto
Visão geral
Aprendizagem
Programa

Propósito

Apoiar lideranças na organização da carga de trabalho, no diálogo responsável e na construção de autonomia com clareza de prioridades em Tratamento de Água e Esgoto.

Público-alvo

coordenadores de operação de saneamento, supervisores de manutenção, gerentes de estações de tratamento (ETA/ETE), encarregados de redes de distribuição/coleta e chefes de laboratório operacional

Pré-requisitos

nenhum pré-requisito específico; voltado a supervisores e gestores de estações de tratamento de água e esgoto e redes de saneamento

Ao final do curso, a pessoa participante será capaz de:

  1. Gerenciar escalas de plantão e chamadas emergenciais de rompimento de adutoras preservando ciclos de sono.
  2. Propor rodízios e automações para limpeza manual de grades e manutenção de bombas helicoidais no PGR (NR-1).
  3. Conduzir o DDS na estação de tratamento com os 4 passos da Comunicação Não-Violenta (CNV).
  4. Abordar o não cumprimento do teste de atmosfera em espaços confinados (NR-33) com firmeza técnica e CNV sem intimidação.
  5. Identificar apatia, irritabilidade e erros atípicos em dosagens de produtos químicos (cloro/coagulantes) como sinais de burnout.
  6. Erradicar piadas pejorativas e trotes sobre o trabalho com esgoto com a CIPA (NR-5) e formalizar o fluxo do PCMSO (NR-7).

Metodologia e recursos

Estratégias metodológicas

O curso adota metodologia andragógica e participativa, combinando estudos de caso de estações de tratamento de água e esgoto, simulações de feedbacks de biossegurança/espaço confinado com CNV, treinos de abordagens por erros de dosagem e oficinas da NR-33.

Recursos necessários

  • Sala de treinamento da estação de tratamento/saneamento ou ambiente virtual interativo.
  • Detectores multigás simulados, equipamentos de resgate de espaço confinado (NR-33) e escalas de sobreaviso.
  • Cartilhas ilustradas sobre NR-33, NR-38, CNV no saneamento e combate ao assédio moral.
  • Guia do serviço de medicina do trabalho/PCMSO (NR-7).

Etapa 1 — Diagnóstico Operacional de Sobrecarga e Gestão de Escalas em ETA/ETE

Objetivo da etapa: Gerenciar chamadas emergenciais de adutoras e propor automações de tarefas penosas no PGR (NR-1).

Passo 1.1 — Gestão de jornadas e prevenção da fadiga operacional

  • Análise do impacto dos plantões, sobreavisos e emergências (rompimento de adutoras, vazamentos de cloro) na saúde mental.

Passo 1.2 — Redesenho do trabalho no PGR (NR-1)

  • Identificação de tarefas de altíssima exigência (limpeza manual de grades, bombas helicoidais) para propor automações/revezamentos no PGR.

Atividade da Etapa: Reorganização de escala de sobreaviso para vazamentos emergenciais e proposta de rodízio na limpeza de grades.

Evidência de aprendizagem: Plano de sobreaviso ergonômico de saneamento e proposta de melhoria do PGR (NR-1).

Etapa 2 — Comunicação Não-Violenta (CNV) e Escuta Ativa nas Equipes de Campo

Objetivo da etapa: Aplicar CNV nos DDSs da ETA/ETE e abordar o cumprimento rigoroso de testes de atmosfera (NR-33) sem intimidações.

Passo 2.1 — Aplicação da CNV nos Diálogos Diários de Segurança (DDS)

  • Transformação do DDS em espaço autêntico de escuta, eliminando a linguagem punitiva ou sarcástica na cobrança de prazos.

Passo 2.2 — Condução de conversas difíceis e feedback construtivo

  • Abordagem de resistência a regras de segurança (como testes de atmosfera da NR-33) com empatia e firmeza técnica sem gritos.

Atividade da Etapa: Simulação de feedback corretivo com CNV para operador que pulou o teste de atmosfera da NR-33 em poço seco.

Evidência de aprendizagem: Roteiro de feedback de biossegurança e espaço confinado com CNV.

Etapa 3 — Detecção Precoce de Sinais de Burnout, Depressão e Ansiedade

Objetivo da etapa: Diagnosticar erros em dosagens de cloro/coagulantes como alertas de estresse e acionar o PCMSO (NR-7).

Passo 3.1 — Identificação de indicadores comportamentais de sofrimento psíquico

  • Mapeamento de desvios: apatia, irritabilidade, isolamento, uso de álcool e erros atípicos na dosagem de insumos operacionais.

Passo 3.2 — Protocolo de acolhimento e encaminhamento

  • Abordagem privada sem julgamento moral e encaminhamento imediato ao SESMT/PCMSO (NR-7) antes de acidentes graves.

Atividade da Etapa: Treino de abordagem reservada a operador de dosagem de cloro em ETA com erros recorrentes de produto.

Evidência de aprendizagem: Protocolo de abordagem preventiva em ETA/ETE e ficha de encaminhamento ao PCMSO (NR-7).

Etapa 4 — Gestão de Clima, Prevenção do Assédio (NR-5) e Interface com SST

Objetivo da etapa: Erradicar trotes e brincadeiras depreciativas sobre o trabalho com esgoto e validar o uso de EPIs (NR-6/NR-38).

Passo 4.1 — Eliminação de práticas abusivas e prevenção do assédio (NR-5)

  • Erradicação de trotes, piadas depreciativas associadas ao trabalho com esgoto e assédio moral corporativo.

Passo 4.2 — Liderança integrada à Engenharia de Segurança e Medicina Ocupacional

  • Validação diária de EPIs (NR-6), facilitação de procedimentos de Espaços Confinados (NR-33) e melhorias ambientais da NR-38.

Atividade da Etapa: Vistoria de EPIs e equipamentos de resgate da NR-33 na ETE e elaboração de pauta antassédio para a CIPA.

Evidência de aprendizagem: Checklist de segurança em espaço confinado (NR-33) e ata antassédio da CIPA (NR-5).

Consiste no desenvolvimento individual do Plano de Liderança Mentora em Tratamento de Água e Saneamento. O supervisor de ETA/ETE elaborará o plano de escalas de sobreaviso para vazamentos emergenciais (NR-1), definirá o roteiro de cobrança de testes de atmosfera da NR-33 com CNV, simulará uma abordagem de Fit-for-Duty a operador com erros de dosagem de produtos, auditará equipamentos de resgate de espaços confinados (NR-33) e registrará uma pauta antassédio para a CIPA (NR-5).

Avaliação

Avaliação da aprendizagem

A avaliação é formativa, considerando a exatidão na abordagem de segurança de espaço confinado (NR-33) via CNV, a consistência do plano de escalas de sobreaviso e o domínio do protocolo de encaminhamento ao PCMSO (NR-7).

Distribuição sugerida da carga horária

  • Etapa 1 — Diagnóstico Operacional de Sobrecarga e Gestão de Escalas em ETA/ETE: 4 horas
  • Etapa 2 — Comunicação Não-Violenta (CNV) e Escuta Ativa nas Equipes de Campo: 4 horas
  • Etapa 3 — Detecção Precoce de Sinais de Burnout, Depressão e Ansiedade: 4 horas
  • Etapa 4 — Gestão de Clima, Prevenção do Assédio (NR-5) e Interface com SST: 3 horas
  • Elaboração do Projeto Aplicado: 1 hora
  • Carga horária total: 16 horas

Facilitação

Perfil recomendado da pessoa facilitadora

Profissional com formação em Engenharia Sanitária/Ambiental/Química, Segurança do Trabalho, Medicina do Trabalho ou Psicologia Organizacional, com experiência em plantas de saneamento e tratamento de água/esgoto, domínio da NR-33 e CNV.

Indicadores de sucesso

  • Taxa de conclusão do treinamento igual ou superior a 90%.
  • Realização de 100% dos testes de atmosfera antes da entrada em poços secos e galerias (NR-33).
  • Eliminação total de piadas depreciativas sobre o trabalho com efluentes/esgoto.
  • Sucesso comprovado no acolhimento de operadores em estafa e prevenção de erros de dosagem de cloro.

Plano de transferência para o trabalho

  • Em até 30 dias: selecionar uma equipe, rotina ou processo para observar a distribuição de demandas, prioridades e pontos de sobrecarga.
  • Em até 60 dias: realizar uma conversa estruturada de alinhamento sobre prioridades, limites e apoios necessários.
  • Em até 90 dias: acompanhar um ajuste de rotina, delegação ou comunicação e registrar seus aprendizados para a equipe.

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